Individuelle Fragen und Herausforderungen rund um das Thema Lehre können im Rahmen unseres Beratungs- und Coachingangebots geklärt werden. Eine persönliche Beratung ist sinnvoll und möglich, wenn Sie ...

• sich Ziele für Ihre Lehre setzen möchten;
• Unterstützung bei der Entwicklung von Lehrkonzepten und Ihres Lehrportfolios suchen;
• neue Handlungsoptionen und Herangehensweisen für Ihre Lehre entwickeln und ausprobieren möchten;
• Hilfe bei der Entwicklung von digitalgestützten Lehr- und Prüfungsszenarien in Anspruch nehmen möchten;
• Rückmeldung zur Durchführung von Lehrveranstaltungen und zu Ihrer Rolle als Lehrkraft erhalten möchten;
• sich über schwierige Situationen in Ihrer eigenen Lehrtätigkeit austauschen möchten.

Wir beraten Sie gerne „unter vier Augen“ und bieten einen Raum für offene Diskussionen und konstruktives Feedback. Alle Beratungen sind vertraulich und können einzelne oder mehrere Treffen umfassen. Dabei unterstützen wir bei der konkreten Zieldefinition und stellen unsere hochschuldidaktische Expertise für die Umsetzung zur Verfügung.

Betriebliches Eingliederungsmanagement an der Universität Trier

Seit Januar 2008 bietet die Universität Trier ihren Mitarbeiter*innen, die länger erkrankt sind, Hilfe in Form eines strukturierten Angebotes auf dem Hintergrund des Betrieblichen Eingliederungsmanagements, kurz BEM,an.

Der Gesetzgeber schaffte hierfür die Grundlage in § 84 Abs 2 SGB IX. 
Die Universität Trier hat Ende 2007 mit einer entsprechenden Dienstvereinbarung die Voraussetzungen für deren Umsetzung bereitgestellt.

Ansprechpartnerin ist Zoi Papanastasiou, die seit Januar 2025 auch als Suchtberaterin für die Universität Trier tätig ist.

Mit dem BEM wird primär das Ziel verfolgt, rechtzeitig ein adäquates Hilfsangebot an Betroffene zu machen. Dieses für die Universität verpflichtende Angebot kann von länger erkrankten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern angenommen oder ohne jegliche Begründung abgelehnt werden.

Die betroffenen Mitarbeiter*innen werden im vorliegenden Fall von der Personalabteilung angeschrieben. Hierbei wird das Betriebliche Eingliederungsmanagement kurz erläutert und die Angeschriebenen werden gebeten, unserer BEM Ansprechpartnerin, Zoi Papanastasiou, mitzuteilen, ob sie ein Gespräch führen wollen oder nicht.

Wird der Wunsch nach einem Gespräch geäußert, setzt sich die BEM Ansprechpartnerin mit den Betroffenen in Verbindung. Rückmeldungen oder sonstige Informationen über ein stattgefundenes Gespräch erfolgen weder an die Personalabteilung noch an einen Vorgesetzten.

Haben die Betroffenen keinen Bedarf an einem BEM, wird das ohne irgendwelche Konsequenzen akzeptiert. Es erfolgt auch hier keine Rückmeldung an die Personalabteilung oder einen Vorgesetzten.

Geben sie keine Rückmeldung wird auch dies als Absage gewertet, die keinerlei Konsequenzen hat, weil das BEM ein freiwilliges Angebot ist, das zu einer erfolgreichen Wiedereingliederung beitragen soll.

Nutzen Sie die Möglichkeiten dieses Angebotes, es kann Ihnen nur helfen.

Zoi Papanastasiou
Gebäude DM, Raum Nr. 40

Sprechstunden nach Vereinbarung
Tel. 0651 201 3209

Informationen

• Dienstvereinbarung

Unsere Universität verfolgt das Ziel, eine diskriminierungsfreie und chancengerechte Lern- und Arbeitsumgebung zu schaffen. Diversität betrachten wir nicht nur als Bereicherung, sondern als einen essenziellen Bestandteil unseres Selbstverständnisses. Wie im auch Leitbild der Uni verankert ist eine inklusive und vielfältige akademische Gemeinschaft, die alle Universitätsmitglieder gleichermaßen schätzt, der Universität Trier ein besonderes Anliegen. Unsere Universität stellt ein umfassendes Beratungsangebot für Studierende und Mitarbeitende bereit. Alle Angebote sind vertraulich und kostenfrei.

Dr. Lina Azazil
Referentin für Gender und Diversity Consulting
Abt V, Forschungsservice
lina.azazil@uni-trier.de

Der Familienservice 

• bietet persönliche und individuelle Beratung für alle Angehörigen der Universität Trier zum Thema Vereinbarkeit von Studium, wissenschaftlicher Qualifizierung oder/und Beruf mit Familie.
• ist Informationsstelle für Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit.
• koordiniert das gesamte Angebot der Universität Trier zum Thema Vereinbarkeit.
• bietet seine Expertise und Unterstützung immer dann an, wenn es darum geht, das Thema Vereinbarkeit in universitären Strukturen und Abläufen zu verankern und damit die familiengerechte Universität Trier kontinuierlich weiterzuentwickeln

Gerne suchen wir gemeinsam mit Ihnen nach Lösungen für Ihre spezifischen Bedarfe beim Vereinbaren von Studium oder Beruf mit familiären Anforderungen und unterstützen Sie bei deren Umsetzung.

Kontaktdaten:
Dr. Daniela Kolbe-Hanna
E-Mail: familie@uni-trier.de
Tel.: 0651 / 201-3198

(ParenThesis) - Zwischen Forschung und Elternschaft

Ein Blog von und für Eltern in der Wissenschaft - Zur Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie

Viele Wissenschaftler:innen entscheiden sich entweder gegen eine wissenschaftliche Karriere oder gegen die Gründung einer Familie aus Sorge, beides sei nicht miteinander vereinbar. Wir wollen mit unseren eigenen Erfahrungen und individuellen Karrierewegen zeigen, dass eine wissenschaftliche Karriere mit Familie vereinbar sein kann und welche Herausforderungen sich dabei täglich stellen.

• Beratung rund um das Thema Drittmittel
• Suche nach dem passenden Förderprogramm, z.B. der DFG, EU, Stiftungen u.v.m.
• Begleitung bei der Antragstellung
• Beratung zu Karriereförderprogrammen

Das Forschungsreferat bietet regelmäßig Workshops und Informationsveranstaltungen
zur Drittmittelakquise an. Sein Team steht auch für individuelle Beratungen zur Verfügung und unterstützt von der ersten Projektidee bis zur Einreichung eines Drittmittelantrags. Darüber hinaus koordiniert das Forschungsreferat einzelne Programme der universitätsinternen Forschungsförderung.
Das Angebot des Forschungsreferats richtet sich an Wissenschaftler*innen aller Karrierephasen

Der Flohzirkus ist ein Raum für Familien auf dem Campus. Er wird vom Verein Perspektive e. V. getragen. Wir sind Familienwohnzimmer, Treffpunkt, Spielplatz (In- und Outdoor), Netzwerk, bei Bedarf gegenseitige Kinderbetreuung, Informations- und Kurs-Anbieter. Also alles in allem eine echte Bereicherung für Studierende, Promovierende oder Mitarbeitende der Hochschulen Trier mit Kind. Aber auch Familien der Region sind sehr herzlich willkommen. Auch Studierende und Freiwillige ohne Kinder sind immer herzlich willkommen, um uns in unserer Arbeit zu unterstützen.

Täglicher Betrieb und Anfragen:

0170 / 5030889 (Adele)

Verein und Rechtliches:

0163 / 3512276 (Louisa)

E-Mail: flohzirkus.uni.trier@gmail.com (für Mitgliedsangelegenheiten)

E-Mail: flohzirkus@uni-trier.de (Uni-Angelegenheiten, Veranstaltungen)

Die Hochschulen fördern die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirken auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. [...] HochSchG Rheinland-Pfalz § 2 Abs. 3

Unsere Themen sind u.a.
• Gleichstellung im Hochschulrecht (z.B. Personalauswahl-  und Berufungsverfahren)
Fördermöglichkeiten für Frauen in der Wissenschaft
• berufliche Entwicklung / Personalentwicklung im Hochschul- und Wissenschaftsbereich
Vereinbarung von Familie mit Studium/Beruf
• Wiedereinstieg nach der Familienphase
• unmittelbare und mittelbare Benachteiligung aus Gründen des Geschlechts

Persönliche Beratungsgespräche nach vorheriger Terminvereinbarung.
E-Mail: gleichstellunguni-trierde
Tel.: +49 651 201 3196
Ansprechpersonen

Zur Gleichstellungs-Homepage

Das Graduiertenzentrum der Universität Trier berät Promotionsinteressierte, Promovierende, Postdocs und Juniorprofessor*innen an.
Außerdem unterstützen wir auch gerne Betreuer*innen von Promovierenden bei Beratungsbedarf.

Sie können sowohl unseren ratgebenden Informationsbereich nutzen als auch unsere individuelle Beratung in Anspruch nehmen.

Fragen zu den folgenden Themen sind unter anderem regelmäßig Anlass für die Nutzung unseres Beratungsangebots:

• Karriereentwicklung
• Wissenschaft & Familie
• Krisen und Konflikte
• Finanzierung
• Qualifikationsphasen
• Förderprogramme
• Laufbahngestaltung
• Work-Life-Integration
• Vernetzung
• Publikationspreis
• ...

Mentoring für Nachwuchswissenschaftlerinnen

Mentoring ist ein erfolgreiches Instrument zur gezielten Nachwuchsförderung und Karriereentwicklung. Durch den Kontakt zu einer Mentorin oder einem Mentor finden Sie für Ihre persönlichen und beruflichen Themen und Fragestellungen ganz individuelle Lösungen.

Das Mentoring-Programm ist eine Maßnahme des Referats für Gleichstellung.

Postdoktorandinnen

• Sie wollen Ihre  Karriere gezielter weiterentwickeln?
• Sie suchen Erfahrungsaustausch und neue Impulse?
• Sie suchen Unterstützung, da Sie sich neuen Aufgaben gegenübersehen?
• Entscheiden Sie individuell, wann Sie sich bewerben.

Hier finden Sie weitere Informationen!

Promovendinnen

• Sie möchten sich aktiv mit ihrer beruflichen Weiterentwicklung auseinandersetzen?
• Sie suchen Erfahrungsaustausch und neue Impulse?
• Sie möchten sich stärker vernetzen?
• Der nächste Durchgang startet 2026.

Hier finden Sie weitere Informationen!

Absolventinnen und Studentinnen

• Sie wollen wissen, ob eine Promotion das Richtige für Sie ist?
• Sie möchten sich frühzeitig auf diese Phase vorbereiten?
• Sie möchten sich mit ihrer beruflichen Weiterentwicklung auseinandersetzen?
• Bewerbungsschluss für das WiSe 2025/26: 30.09.2025!

Hier finden Sie weitere Informationen!

Schnelleinstieg

• Mentoring als Gleichstellungsmaßnahme
• Zielgruppen
• Informationen für Mentees
• Bewerbung als Mentee 
• Informationen für Mentor*innen
• Informationen im Netz
• Projektkoordination/Kontakt

Projektkoordination und Beratung

Dr. Daniela Kolbe-Hanna
Universität Trier
Gebäude DM Raum 51
54286 Trier
Tel.: ++49 651 201-3044
E-Mail: mentoring@uni-trier.de

•  Ihr Personalrat ist zuständig für die Vertretung der Belange / Rechte aller Beschäftigten gemäß dem Landespersonalvertretungsgesetz
•  Die  Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) kümmert sich um die besonderen Belange / Rechte aller Auszubildenden in einem betrieblichen Ausbildungsverhältnis
•  Die Schwerbehindertenvertretung nimmt die speziellen Belange / Rechte von Beschäftigten mit einer anerkannten Schwerbehinderung wahr

Selbstverständnis der Beratungsstelle

Die Beratungsstelle für Suchtfragen leistet weisungsfrei und unabhängig Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Evaluation suchtpräventiver Maßnahmen. Die Beratungsstelle für Suchtfragen ist eingebunden in ein regionales Netz der Suchtkrankenhilfe und psychosozialen Versorgung. Es bestehen Kontakte zu Beratungsstellen, Selbsthilfegruppen, Krankenhäusern, Fachkliniken und Krankenkassen.

Angebote für Universitätsangehörige

Die Beratungsstelle bietet Bediensteten der Universität anonyme Hilfe bei Problemen mit Alkohol, Medikamenten, illegalen Drogen und Nikotin. Sie leistet Unterstützung bei der Vermittlung weiterführender therapeutischer Behandlung, sei es medizinisch (z.B. Entgiftung) und/oder psychotherapeutisch (z.B. Entwöhnungsbehandlung in einer Fachklinik).

Auch Angehörige, Freunde und KollegInnen von suchtkranken bzw. suchtgefährdeten Personen können sich beraten lassen: um beispielsweise darüber zu sprechen, wie sie besser mit der Situation zurechtkommen können, wie sie einem nahestehenden Menschen helfen können und wo hier Grenzen liegen. Auch Angehörige erhalten auf Wunsch Unterstützung bei der Vermittlung psychotherapeutischer Behandlung.

Angebote für Vorgesetzte

Vorgesetzte sollten sich im Umgang mit suchtgefährdeten Beschäftigten beraten lassen. Hier sei insbesondere verwiesen auf:

• Grundlegende Informationen zur Entstehung, zum Verlauf und zur Behandlung von Suchtkrankheiten.
• Hinweise zur Früherkennung von Suchtproblemen.
• Vorbereitung und Durchführung von Gesprächen mit suchtauffälligen MitarbeiterInnen (Suchtmittel am Arbeitsplatz)
• Hinweis: Die "Handlungsanleitung zur betrieblichen Suchtprävention an der Universität Trier" - eine Vereinbarung zwischen Präsident und Personalrat - sieht vor, daß Vorgesetzte einem bestimmten Schema folgend in regelmäßigen Abständen mit suchtauffälligen Beschäftigten Gespräche führen.

weitere Hilfsmöglichkeiten, Literatur, ...

• Beratungsstellen und Selbsthilfegruppen
• Nicht mehr Rauchen
• Links
• Veranstaltungen

Zoi Papanastasiou
Tel. +49 651 201-3209

Sprechzeiten nach telefonischer Absprache